在全球最大的商用車變速器生產基地，在陜西制造業的“鏈主”陣地，一場以勞動競賽驅動高質量發展的生動實踐正在上演。

從咸陽工地到寶雞車間，從泰國工廠到白俄羅斯合資企業，陜西法士特汽車傳動集團有限責任公司（以下簡稱“法士特”）萬名職工以勞動競賽為引擎，在18個重點項目中競相發力，跑出高質量發展步伐，為陜西先進制造業強省建設注入強勁動能。

賽出“加速度”

“誰是英雄誰好漢，項目建設一線比比看”——這句口號成為法士特最振奮人心的沖鋒號角。

走進法士特新能源乘用車齒輪產業化項目車間，自動化產線高速運轉，每月數百萬件精密齒軸產品下線。從投資決策到首件產品下線，這個總投資1.23億元的項目僅用時8個月，比原計劃提前兩個月，背后正是一場爭分奪秒的“項目建設攻堅賽”。

法士特將18個“十四五”期間重點固定資產投資項目分解為具體競賽單元，貫穿項目建設全流程，針對廠房建設、設備進場、安裝調試、試生產等關鍵階段，開展“掛圖作戰、倒排工期”的協同競賽。

“項目在哪里，競賽就開展到哪里；投資工作需要什么，競賽就聚焦什么。”法士特集團黨委書記、董事長馬旭耀多次強調。通過跨部門協同競賽、節點攻堅競賽、安全質量同步競賽，18個重點項目建設周期縮短15％以上，10個項目提前達產達效，固定資產投資落地效率位居行業前列。

海外戰場上，法士特積極響應共建“一帶一路”倡議，在泰國投資1.27億元建成首家海外獨資工廠，在白俄羅斯設立首家海外合資企業。通過“海外建功”專項競賽，讓中國傳動技術走出國門。

賽出高質量

放眼法士特各地園區，一場“質量零缺陷、工程創優質”的創優競賽持續展開，形成質量創優、技術創新、安全生產、技能提升、班組建設等五大賽道齊頭并進的競賽矩陣。

在高智新黑燈工廠——這個投資18.5億元、被譽為“卓越級智能制造示范工廠”的項目，通過自動化競賽攻克數字孿生技術應用、機加自動化聯動等難題，工廠實現生產效率提高70％以上、能源消耗降低14％、人均產值提升4.3倍，先后獲評國家智能制造示范基地、卓越級智能制造示范工廠。

在傳統產業板塊，2024年勞動競賽同樣成效顯著：AMT自動變速器產銷量5.5萬臺，市場占有率35％；液力緩速器產銷超13萬臺，市場占有率58％；AT自動變速器產銷1萬臺，市場占有率70％。新能源賽道上，全年新能源變速器產銷超3.1萬臺，市場占有率45％，產值達7億元，形成傳統主業與新興業務“雙輪驅動”。

法士特建立“競賽-考核-激勵”閉環機制，將投資完成率、工程優良率、設備完好率納入競賽核心指標，與班組績效、個人評優、薪酬晉升等剛性掛鉤。“十四五”期間，企業累計完成投資28.58億元，投資完成率達101％，所有項目均達到優質工程標準，實現了“投資落地快、建設質量優、產業帶動強”的良好成效。

賽出新動能

企業高質量發展，既要有一流硬件，更要有“技高一籌”的產業工人隊伍。法士特將勞動競賽對準產線調試和產能爬坡環節，廣泛開展“技能比武、達產達標”專項競賽。在新能源商用車電驅動系統項目，職工圍繞8萬臺/年的產能目標，提升操作效率、一次合格率、設備穩定性，推動項目投產后3個月內實現滿負荷運轉。

競賽結果直接與評優評先、績效獎勵掛鉤，實現了“建成一個項目，培養一批人才，帶動一個產業”的良性循環。

數據是最好的見證。“十四五”期間，68個基層分會累計開展競賽600余次，吸引50000余人次參與。1269名職工實現星級晉升，培育出陜西省首席技師3人、特級技師5人、高級技師50人、技師167人、高級工1948人，高技能人才占技能人才總量的49.17％。

競賽釋放的創新活力同樣令人矚目。在“萬人千元技術創新活動”中，勞動競賽催生的創新激情進一步釋放，每年13500項職工改進項目落地，累計實現改善降本4800萬元。以賽育才、以才促產的良性生態加速成型，企業“高端化引領、多元化支撐、智能化發展”的新格局愈加清晰。

“十四五”期間，法士特邁出了從傳統制造邁向智能創造的堅實步伐。站上“十五五”新起點，法士特將持續聚焦傳統產業提質增效、新興產業規模突破、未來產業前瞻卡位的發展思路，以勞動競賽為強勁引擎，在新一輪產業變革大潮中跑出高質量發展步伐。